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【法制巾帼】防“疫”普法系列(二)劳动者因疫情被隔离和不能及时返工的情况如何处理?
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在抗击新一轮皇冠肺炎疫情的关键时期,全市各行各业的女性坚守岗位,无私奉献。成千上万的家庭积极承担社会责任,并默默地坚持下去。在这场没有硝烟的生死之战中,她们为赢得防疫和控制战争贡献了妇女的力量。为支持广大女性朋友依法有序参与疫情防控,落实“防控疫情、实施法治”的宗旨,南阳市妇联专门推出了一系列以“合法女性”为主题的疫情防控和普及专栏。不断发布卫生防疫法律法规和常见问题解答,普及防疫常识和法律知识。请注意!

如何处理工人因疫情而被隔离,无法及时返工的情况?

因流行病而未能及时返回工作岗位的员工不能被视为旷工,除非是那些因个人原因未能按时返回工作岗位的员工。建议企业与员工充分协商并达成协议。可以优先为员工安排年假。其中,工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。对超过一个工资支付周期不能提供正常劳动的职工,企业应提供不低于当地最低工资标准80%的生活费。

法律法规索引

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》([人力资源和社会保障厅发明[2020]第5号)规定,如果政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致企业员工无法提供正常劳动,企业应支付员工在此期间的劳动报酬,且不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。

1月26日,河南省人力资源和社会保障部结合河南省实际情况发布《妥善做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》,对疫情期间涉及的劳动关系问题提供详细解答。

对于因疫情未能及时返回工作岗位的员工,企业可优先安排员工年假。其中,工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的,年假为10天。对于那些已经完成20年的人,年假是15天。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

出差的员工因疫情未能返回岗位,其工资由企业按其正常工作时间支付。

对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动力的员工,企业应提供不低于当地最低工资标准80%的生活费。

企业应保证患病职工依法享受医疗期间和病假工资。根据国家有关法律、法规和政策,企业职工因病停止工作休息的,享受医疗期间待遇。在医疗期间,企业应按劳动合同或集体合同的规定支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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